汽车厂的职工增涨太快，本地人有房子住的还可以延后分房子，但今年应届生的话，罗成感觉以现在汽车厂的福利待遇，加上发展潜力，会吸引很多学生来。

&esp;&esp;以汽车厂现在的规模，因场地限制，就算过两个月也最多再收纳二千来人。超过五千人的厂，又算是一个新的规模标准了。等达到万人，罗成的级别就能达到厅级。而万人厂，下面的管理领导者，也会对应的级别提高。

&esp;&esp;大学生毕业就是储备干部，但你如果是一个小厂，厂长才科级，人家转正最少都是这个级别，怎么会过去。而五千人的大厂，大学生还要看你能给什么样的岗位，让什么人带着。会招到一些大学生，但不会多，因为对应他们转正后的岗位不会多。

&esp;&esp;但万人大厂，哪怕是一个食堂主任，都是科级级别的。当然了，到时候食堂主任管理的食堂也多，起码得好几个食堂才能供应万人吃饭。

&esp;&esp;而且万人大厂，发展潜力也大，随便上升一个岗位可能级别就会对应的提升。哪怕大学生来后，担任一个部门的小小科长，可能对应的级别也是科级，成为部门主任或者部长，级别也是直接提升的。

&esp;&esp;就像现在厂里的人事部刘主任，一开始来担任科长，科长并不代表是科级，只是一个股级级别。而现在人事部的科长，是副科级，主任级别是才是正科级。

&esp;&esp;工业区要是弄出来，将是面对全省招人，突破万人，只要有点头脑的人都知道只是时间问题，而且是很短的时间。大学生是储备干部，在万人大厂转正，就是干部，那么万人大厂的干部，随便用脑子想想，行政级别就不会低。

&esp;&esp;所以职工宿舍得抓紧时间建，今年应届生，汽车厂吸纳的绝对不是本土学生这样一点。而且今年的应届生也算幸运的一届，汽车厂缺人才，但一下吸纳一两千人学生，发展几个月都成了骨干人员或者干部，明年汽车厂除非还像这样巨大扩张，否则明年就是汽车厂要挑人了。

&esp;&esp;罗成永远是只管杀不管埋，事情一落实，罗成就想找张主任去解决。主要是去现场待着，催工期，反正不会存在偷工减料的事情。偷工减料省下来的钱又装不了自己兜里，所以大家在后世会看到一些现象，在七八十年代建设的一些桥梁和00年左右开始建设的桥梁或者一些建筑。

&esp;&esp;发一场大水，然后就啪啪打脸，老桥安然无恙，新桥坍塌。

&esp;&esp;而到这时候，张主任的能力不足开始体现出来了。他最初也不过是一个高级一点的技术修车工。当了几年厂长，有些交际能力，跑跑后勤在初期是游刃有余的。但随着罗成搞的项目越来越多，张主任也是全力支撑的，现在哪怕他只是担任一个主任，其实级别已经比以前担任厂长级别还要高了。

&esp;&esp;但他不是管理出身，现在厂里的事情就让他有点心力不足。所以罗成让他再把工业区那边的建设监管起来，张主任不但没有答应去，还让罗成去找一个更有能力的人来负责后勤处。他也不是说不到后勤处干了，而是实在无法做到更罗成一样，凡事都往下面交代下去，而他则做在办公室里等着下面的人汇报就好了。

&esp;&esp;张主任的性子是要么啥都不管，但只要是他的事情，都比较上心，虽然很多事情也的确是安排其他人在干。但他总牵挂着，经常关心各种进度。导致他每天忙碌个不停，但其实大部分事情又是下面的人干的。

&esp;&esp;罗成也劝他，让他负责整个后勤，有什么事情安排人去干就是了，就算是工业区的建设，罗成也是让他安排一些人去工地，只要了解工程进度就可以，核对图纸是不是按照汽车厂这边的要求建设的。

&esp;&esp;除了一开始带人过去，张主任又不用一直在那边待着的。说实话，张主任算是罗成的忘年交了，一直把事情交代给他，就是希望他能顶起来。到时候就算他资历不足，罗成也能让他级别来个三连跳。

&esp;&esp;但张主任的确也就是因为当了几年厂长，交际能力比普通人强一些。要说他有过人的才能，恐怕还是在修理汽车上面。让他跟罗成一样当一个喜欢甩手的管理者，他是真的做不到，这不是舍不得权力下放的问题，而是性格问题。

&esp;&esp;让罗成去找一个更好的管理者，罗成去哪里找。不过后勤的确负责的东西太多了，张主任这样的，的确太为难他了。或许当时让他去修理车间当一个车间主管，清闲自在更适合他。

&esp;&esp;罗成想了想，还是把后勤部的职能分开一下，把采购划为一部门，仓库管理为一部门，批地建设维护为一部门。问张主任想负责哪一部分，想外出的，到处跑，喜欢交际的，可以负责采购。

&esp;&esp;想就待工厂哪里都不去的，就负责仓库管理，除了负责管理